Seu modelo de negócio está preparado para o futuro do trabalho?

Não importa se a empresa é de grande ou pequeno porte: discussões sobre as mudanças que as novas tecnologias e inovações vêm impondo aos modelos de trabalho estão em todos os setores. A era da revolução digital trouxe transformações profundas na produção tecnológica, no papel dos profissionais, e, é claro, no modo com que as pessoas se relacionam. Como saber, então, adaptar-se às transições para impulsionar o dia a dia do seu negócio e alinhar-se com o futuro do trabalho? Aqui, te damos algumas dicas:

1- Adeus, escritório

A ideia da roupa social confinada por oito horas numa sala fechada está cada vez mais antiquada. É por isso que coworkings vêm se destacando tanto, já que, além de um ambiente mais informal e agradável, permitem também a troca de ideias e conhecimentos, o que ajuda e muito a vida dos colaboradores. Empresas que têm seu próprio espaço não ficam de fora: também é possível criar ambientes que estimulam a interação social e melhoram as relações profissionais, fazendo com que o clima seja mais produtivo e descontraído!

2- Viciados em errar

É preciso aceitar que, para acompanhar um mundo que muda cada vez mais rápido, não é possível estar sempre 100% pronto. De acordo com o conceito introduzido por Eric Ries no livro “A Startup Enxuta”, construir, medir e aprender são etapas fundamentais para uma startup caminhar e ganhar força para, então, ser consolidada no mercado. Ainda que em empresas grandes essa tomada de decisão seja mais lenta e burocrática, é possível aplicar o mesmo mindset e se valer do erro para perceber o que deve ser mudado, testando de novo até acertar. Para saber um pouquinho mais sobre MVP (Minimum Viable Product) e, inclusive, conhecer um exemplo que rolou com os nossos farmers da Promocontent, é só clicar aqui.

3- “A Nova Era de Parcerias Homem-Máquina”

Um estudo da Dell Technologies aponta que 85% das profissões que existirão em 2030 ainda não foram inventadas. Numa era em que a automação está cada vez mais avançada, a relação entre homens e máquinas deverá se tornar uma grande parceria, combinando a criatividade, o senso crítico e a mentalidade empreendedora com tecnologias baseadas em aplicações de inteligência artificial. Entre os possíveis futuros profissionais mais procurados estão os telecirurgiões, que conseguirão operar os pacientes à distância, e os conselheiros de robôs, profissionais capacitados para escolher qual robô melhor se adapta às necessidades de uma família. Dá pra acreditar?!

4- Junto e misturado

Foi-se o tempo em que uma equipe homogênea era sinônimo de sucesso. Mais do que nunca, temas como igualdade étnico-racial, empoderamento feminino e acessibilidade estão nas pautas das empresas e carregam resultados bastante significativos: a McKinsey, consultoria empresarial americana, realizou um estudo e constatou que organizações que consideram a diversidade no recrutamento entregam resultados 25% melhores do que organizações “não diversas”. Isso acontece porque pessoas de diferentes origens e crenças acrescentam às discussões pontos de vista mais plurais, melhorando o diálogo com públicos distintos e trazendo ideias e soluções que não seriam possíveis se todos tivessem as mesmas vivências.

5- Trabalhe por um propósito e tenha profissionais que transformam o mundo

As novas gerações estão, cada vez mais, sendo movidas por paixão pelo que fazem – trabalhar apenas para pagar as contas no fim do mês é algo que vem sendo deixado para trás. Uma empresa que se destaca é aquela que tem um propósito definido, envolve-se com ele e, assim, engaja os colaboradores pela causa, fazendo com que estes tenham um motivo para se orgulhar e acreditar que suas atividades têm impacto em algum lugar.

Estas são algumas das diretrizes que, se bem implementadas, têm o poder de alavancar o desenvolvimento da sua empresa, promover o ambiente organizacional e, principalmente, dar vida a um modelo promissor de relações profissionais!

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